Si trabaja a tiempo completo en una oficina de ritmo acelerado, es probable que regularmente enfrente muchos desafíos que conducen ya sea al triunfo o a la derrota. Mientras que la mayoría de nosotros damos la bienvenida a la oportunidad de que otros aplaudan nuestros éxitos, muchos nos sentimos bastante amenazados cuando nuestros mejores esfuerzos conducen a la decepción o al fracaso.
Afortunadamente, la madurez nos dice que nuestros fracasos nos enseñan mucho más que nuestros éxitos. Por lo tanto, todos simplemente necesitamos aprender a sobrellevar la derrota con dignidad, asegurándonos de evitar repetir errores pasados.
En un reciente Inc.com artículo titulado, “Cinco grandes decepciones laborales y cómo manejarlas,” el autor revisa errores comunes en el lugar de trabajo que en realidad pueden enseñarnos lecciones importantes para el futuro. Aquí hay una revisión rápida de lo que este artículo dice sobre cómo aprender a “recuperarse” rápidamente de los errores profesionales. También se han incluido algunos conocimientos adicionales.
Problemas comunes experimentados en el trabajo y formas positivas de responder
- Uno de sus trabajadores más productivos se va repentinamente con poca anticipación. Este tipo de evento puede resultar muy perturbador, especialmente si ha trabajado en el equipo de esta persona o ha sido su supervisor. Aunque en cierto modo es más saludable no tomar estos eventos de forma personal, este Inc.com artículo sugiere que en realidad le conviene ver estos eventos como momentos de enseñanza. Después de todo, si su vínculo con esta persona hubiera sido más estrecho, él o ella podría haberle hablado sobre recibir una oferta de trabajo tentadora antes de aceptarla fácilmente. Cuando ocurre este tipo de evento, pida al trabajador que se va que se siente y hable con usted sobre los diversos factores que contribuyeron a esta salida. Trate de ser humilde y solicite alguna crítica constructiva respecto a sus propias habilidades de gestión – lo que aprenda puede ayudarle a evitar perder a otros empleados destacados en el futuro;
- Un trabajo que le prometieron fue dado repentinamente a otra persona. Primero que nada, esto debería recordarle en el futuro que debe perseguir tenazmente todas sus oportunidades hasta que la tinta se haya secado en un nuevo contrato de trabajo. Las empresas siempre tienen excusas para este tipo de comportamiento – aunque es bastante grosero y irrespetuoso;
- Su supervisor o jefe se ha negado a darle permiso para hacer un viaje de negocios o ha rechazado su solicitud de ascenso. Aunque este tipo de aparentes “desaires” pueden hacer que un subordinado se sienta muy molesto o enojado, tenga en cuenta que siempre es lo mejor para usted tratar de mantener la calma cuando recibe malas noticias. Tenga en cuenta que a menos que la decisión haya sido tomada arbitrariamente, es posible que realmente necesite mejorar sus hábitos de trabajo diarios o alcanzar nuevas metas para obtener lo que quiere. Siempre pregunte cortésmente qué motivó a su jefe a tomar su decisión. Si realmente está muy interesado en asistir a una conferencia en particular, explique sus razones y tal vez pregunte si podría ir por su cuenta – en horario de la empresa;
- Ser despedido. A menos que ya estuviera planeando irse, este evento nunca se siente bien. De hecho, a menudo lanza a muchas personas a una depresión muy profunda. Siempre trate de averiguar respetuosamente por qué lo están despidiendo. Nunca asuma simplemente que esto se hizo arbitrariamente. Sea honesto consigo mismo y piense en todo lo que podría haber hecho mal, especialmente cuando no ha habido un gran despido que incluya a la mayoría de sus compañeros de trabajo. Con suerte, la empresa lo honrará con la verdad y no solo con una declaración diseñada para apaciguarlo y hacer que se vaya de buen ánimo;
- Alguien le debe a usted o a su empresa mucho dinero y no paga. Desafortunadamente, siempre habrá personas deshonestas en este mundo que se niegan a honrar sus deudas cuando pueden hacerlo. Después de hacer varios intentos directos para cobrar la deuda, dígale a la persona o a la empresa deudora que aunque no quiere entregar la deuda a una agencia de cobros o presentar una demanda en el tribunal de reclamos menores, está preparado para hacerlo si no se hacen y respetan inmediatamente acuerdos de pago aceptables.
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