Aunque algunos trabajadores se vuelven fatalistas después de escuchar rumores de despidos, otros simplemente se ocupan, buscando formas de asegurarse de que sus jefes los vean como irremplazables. Después de todo, nadie quiere dejar ir a un empleado, incluso temporalmente, si esa persona tiende a lograr más en un día que la mayoría de los demás en dos. Además, algunos trabajadores contribuyen regularmente con tantas ideas creativas que ayudan a mejorar la rentabilidad de la empresa. También tienen una resistencia única.
Ya sea que esté leyendo este artículo cuando su trabajo parece amenazado, o si es un jefe que quiere mejorar la productividad de los trabajadores durante los tiempos difíciles, tenga en cuenta que los siguientes comportamientos proporcionan las mejores pistas para decidir quién debería permanecer definitivamente en la nómina.
Actitudes/Hábitos que mantienen a algunos empleados empleados mientras otros son despedidos o despedidos
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Llegar temprano cada día y trabajar a menudo hasta tarde – en su propio tiempo. Asegúrese de hacer un trabajo preciso y mucho de él. Los jefes rara vez despiden a un empleado que muestra una dedicación extrema y precisión a diario;
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Voluntario para tareas adicionales que sabe que puede manejar. Si su jefe a menudo tiene problemas para obtener un informe en particular al final de cada día y está seguro de que puede manejarlo eficientemente, ofrézcase a comenzar a manejar esa tarea por él/ella;
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Rara vez llama enfermo y solo toma un pequeño porcentaje de cualquier tiempo de vacaciones. En el momento en que no pueda ser visto, puede estar seguro de que alguien más intentará cubrirlo;
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Inscríbase en clases que puedan mejorar sus habilidades diarias. Si puede obtener un certificado muy necesario que demuestre nuevas habilidades o calificaciones, o puede completar las clases nocturnas de una escuela de renombre que le proporcionen talentos que puedan ayudarlo a ascender en la empresa, hágaselo saber a su jefe y asegúrese de seguir poniendo su número regular de horas de trabajo semanales;
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Pida a su jefe si puede hacer una red adicional dentro de otros departamentos de la empresa para aumentar su viabilidad en caso de que sea elegido para un despido. Es importante obtener esta autorización para que no parezca que no está interesado en su posición actual. Asegúrese de señalar que espera que su jefe pueda mantenerlo – pero luego indique que tiene un deseo a largo plazo de trabajar para la empresa y sabe que un despido podría frustrar ese objetivo;
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Solicite una nueva evaluación de empleados, haciendo hincapié en su deseo de seguir mejorando sus habilidades y productividad diaria. Dado que la mayoría de las personas se esconden de las evaluaciones, su deseo de ser más productivo puede hablar mucho sobre su utilidad para la empresa.
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Por supuesto, hay otros dos hábitos básicos de los empleados que sobreviven a los despidos. Primero, siempre muestran una actitud positiva en el lugar de trabajo. En segundo lugar, nunca contribuyen a ningún chisme de oficina. Después de todo, lo último suele ser mortal cuando un jefe está tratando de decidir a quién mantener y a quién dejar ir.
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