Las ventajas de contratar trabajadores discapacitados

Curiosamente, los trabajadores discapacitados a menudo experimentan tantos problemas como los ex convictos y las personas mayores cuando se trata de conseguir un empleo remunerado. Parte de este problema se debe a la preocupación de que los discapacitados requieran adaptaciones costosas en el lugar de trabajo. Además, muchos empleadores temen que los discapacitados estén ausentes con frecuencia debido a sus diversos problemas de salud. Si bien este tipo de preocupaciones tienen cierta validez, existen soluciones simples y económicas que minimizan la mayoría de estas posibles áreas problemáticas. Además, las estadísticas a menudo muestran que un gran porcentaje de nosotros tiene una gran probabilidad de desarrollar una discapacidad grave de algún tipo antes de cumplir los cincuenta o sesenta años. Además, cuando discrimina a los discapacitados, no solo está violando la ley, sino que también está haciendo la vida mucho más difícil para un subconjunto de trabajadores que con frecuencia pueden hacer un trabajo de alto nivel por salarios muy razonables. Afortunadamente, hay una serie de beneficios distintos de contratar a personas discapacitadas, además de las pocas razones generales mencionadas anteriormente.

Formas en que los discapacitados pueden mejorar su entorno laboral

Los discapacitados a menudo son extremadamente leales y trabajadores. Dado que los discapacitados a menudo son físicamente incapaces de competir por los trabajos mejor remunerados disponibles para los afortunados que han sufrido pocas crisis de salud, a menudo están muy ansiosos por trabajar simplemente para sobrevivir. No están trabajando para financiar vacaciones y otros placeres, solo están tratando de pagar tratamientos médicos especiales que no están cubiertos por el seguro, o simplemente para mantener un techo sobre su cabeza en una parte al menos bastante segura de la ciudad;
Ayudan a los empleadores prejuiciosos a evitar cargos de discriminación manifiesta. Es ilegal evitar contratar a personas discapacitadas solo porque no entiende sus necesidades únicas. Aunque la mayoría de las personas discapacitadas nunca demandan a nadie, es una buena idea contratar al menos a algunas de ellas, ya que el gobierno a menudo investiga a las empresas que rara vez contratan a estas personas;
Casi siempre es un “PR plus” contratar a personas discapacitadas. Muchos de nosotros nos impresionamos cuando entramos en una tienda Target o Home Depot que contrata a muchos trabajadores que sufren diversas discapacidades. Los clientes a menudo interpretan estas prácticas de empleo como una señal de que una empresa que trata a los desfavorecidos de manera justa es mucho más probable que ofrezca precios justos a todos;
Ciertos beneficios fiscales y ventajas están disponibles para las empresas que contratan a personas discapacitadas. Si bien esto esperamos que no sea el único incentivo para que una empresa contrate a personas discapacitadas, es ciertamente legítimo si ayuda a motivar a las empresas a “hacer lo correcto”.

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