Asuntos Éticos en los Negocios

Independientemente de lo “hermético” que tú y tus socios (o cofundadores) hayan intentado hacer su acuerdo operativo cuando comenzaron su empresa, es posible que no hayan podido anticipar todas las circunstancias hipotéticas que eventualmente se desarrollarían. Además, la ruptura de cualquier empresa casi siempre incluye al menos una persona que puede intentar obtener ganancias injustas de la ruptura, o al menos no tratar adecuadamente a los demás.

Después de todo, dividir los activos de la empresa y determinar qué clientes pueden permanecer con los fundadores de la empresa específicos rara vez es simple.

 En un artículo del boletín de la Asociación Americana de Abogados titulado, “Separarse es difícil de hacer: preocupaciones éticas cuando su firma se divide o cuando un abogado se va a otra firma,” Peter Geraghty explora una serie de dinámicas que son totalmente aplicables a la liquidación de muchos tipos diferentes de entidades comerciales.                                                

Aquí hay algunas de las otras cuestiones éticas que aborda y que es muy probable que enfrentes al finalizar tu negocio.

Principales desafíos éticos que enfrenta una empresa en disolución

• Deberes fiduciarios. Cada miembro de la empresa debe tener en cuenta que tiene un deber fiduciario legal con respecto a manejar de manera justa la división de los activos y deudas de la empresa (este tema se discute con un poco más de detalle a continuación);

• Elegir quién tiene el derecho de seguir trabajando con clientes específicos. Deberás determinar qué miembros de tu empresa tienen el derecho de seguir haciendo negocios con clientes específicos. Además, deberás presentar cuidadosamente tu pensamiento sobre este dilema a todos tus clientes, siempre asegurándote de que los mejores intereses de los clientes sigan siendo el enfoque principal;

• Acceso a archivos y registros. Directamente relacionado con la división de clientes está el problema de cuánto tiempo permitirás que cada uno tenga acceso a archivos específicos de clientes. Las empresas nunca se separan en un vacío transaccional completo: algunos miembros que se van pueden necesitar acceso adicional a ciertos archivos para completar proyectos específicos antes de irse;

• Honorarios pendientes de la empresa y deudas restantes. Con suerte, abordaste cuidadosamente los porcentajes precisos que intentarías honrar en caso de una futura ruptura de la empresa en tu acuerdo operativo. Si no lo hiciste, o si diferentes miembros de la empresa están interpretando los términos del acuerdo operativo de manera única, deberías considerar seriamente traer a un mediador externo para ayudarte a resolver tales disputas. Cualquier decisión que se tome debe formalizarse en un documento legal vinculante y firmado por todos los miembros clave de la empresa o firma.

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“Liquidar” o “Separarse” es verdaderamente un desafío

Siempre ten en cuenta que los mejores intereses de tus clientes actuales están en juego. Haz todo lo necesario para proteger tanto su propiedad como sus necesidades comerciales generales mientras se lleva a cabo la separación de tu empresa. Merecen lo mejor de ti y nunca deben sufrir pérdidas debido a las actividades de tu empresa.

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