¿Puedes demandar a tu empleador en North Carolina? Generalmente, no, no puedes demandar a tu empleador en North Carolina debido a la Ley de Compensación para Trabajadores, excepto bajo circunstancias específicas.
Sin embargo, podrías poder demandar a un tercero, como un propietario, si su negligencia causó tu lesión. Consultar con un abogado de responsabilidad por locales en Charlotte es una de las formas más efectivas de ver si tienes un caso.
Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo
Cada lugar de trabajo es único, y con ello vienen sus propios peligros. Sin embargo, hay algunas lesiones que tienden a ser más comunes que otras. Estas pueden incluir:
- Lesiones por sobreesfuerzo
- Lesiones por resbalones y caídas que podrían requerir un abogado de resbalones y caídas en Charlotte
- Accidentes con maquinaria, incluyendo atrapamientos o lesiones por golpes
- Cortes, raspaduras y quemaduras
- Exposición a toxinas
Las lesiones en el lugar de trabajo son legalmente únicas porque la ley de North Carolina generalmente limita las demandas contra empleadores, requiriendo un análisis legal cuidadoso.
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Un Tercero Puede Ser Responsable por Condiciones Inseguras en la Propiedad del Lugar de Trabajo
A menudo, tu empleador no es el propietario legal de la propiedad donde trabajas o donde ocurrió la lesión. Aunque la compensación para trabajadores típicamente te impide demandar a tu empleador, no te impide demandar a terceros que serían responsables de mantener las instalaciones seguras.
Un tercero puede ser responsable cuando tenía el deber de mantener la propiedad razonablemente segura y no lo hizo. Esto puede incluir arrendadores, propietarios, compañías de administración de propiedades o contratistas de mantenimiento. Si fueron negligentes, intencionalmente o no, podrían ser responsables financieramente por tus lesiones.
Estas reclamaciones a menudo surgen en edificios de oficinas, centros comerciales, almacenes y espacios comerciales compartidos. Si sufriste una lesión en el trabajo, podrías tener un caso de responsabilidad por locales y podrías tener derecho a recibir una compensación más allá de lo que recibes a través de la compensación para trabajadores.
Aún Puedes Ser Elegible para Presentar una Demanda por Lesiones Personales, Incluso Si No Es Contra Tu Empleador
En algunos casos, puede haber múltiples partes trabajando en las mismas instalaciones. Si tu lesión fue resultado de la negligencia de un contratista o propietario, aún podrías presentar una demanda. Los terceros que pueden ser responsables por tus lesiones incluyen los siguientes.
Propietarios y Administradores de Propiedades
Los propietarios tienen la responsabilidad de asegurar que el ambiente sea seguro y que los peligros sean tratados o comunicados adecuadamente.
A menudo, cuentan con grupos de administración de propiedades para manejar las operaciones diarias, pero como propietarios legales, siguen siendo en última instancia responsables.
Subcontratistas
En muchas profesiones, especialmente en oficios, hay subcontratistas constantemente en el sitio realizando diferentes tareas. Si fueron contratados para hacer un trabajo pero terminaron causándote daño, podrías tener un caso legal contra ellos.
Conductores Negligentes
Los lugares de trabajo a menudo tienen conductores en las instalaciones. Ya sea conductores de entregas, personas que van y vienen en el estacionamiento, o conductores en la carretera que encuentras mientras trabajas, si su negligencia te causó daño, podrías tener derecho a una compensación. Un abogado de accidentes de auto en Charlotte puede trabajar contigo para determinar si tienes un caso.
Técnicos de Equipos
A menudo se contratan terceros para mantener equipos como maquinaria, herramientas, equipos de TI o HVAC. Estos proveedores son responsables de asegurar que cualquier trabajo que realicen en las instalaciones se haga de manera segura, siguiendo todos los protocolos y estándares.
Otros Proveedores Terceros
Cualquier persona o entidad que no esté empleada directamente por tu empleador podría considerarse un tercero. Equipos de limpieza, seguridad y reparación son ejemplos de grupos potencialmente responsables si te lesionas en el trabajo. Si alguien fuera de tu empleador contribuyó a tu lesión, podrías tener derecho a una compensación adicional.
En general, no puedes demandar a un compañero de trabajo o a tu empleador si recibes compensación para trabajadores, pero si tu lesión fue causada por otra persona, ya sea en o responsable de las instalaciones, podrías tener derecho a compensación.
Trabajar con un abogado de lesiones personales en Charlotte es el primer paso para entender cuánto podría valer tu caso.
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Cuando la Negligencia del Empleador Se Convierte en Motivo para una Demanda
No es raro que los lugares de trabajo se vuelvan peligrosos, especialmente en construcción o fábricas. Cuando las condiciones inseguras superan la negligencia ordinaria, o si tú u otros empleados han sido obligados a romper protocolos o trabajar en ambientes inseguros, podrías demandar a tu empleador.
Exponer Conscientemente a los Trabajadores a Equipos Peligrosos
Cada equipo generalmente tiene requisitos de mantenimiento determinados por el fabricante. Si los empleadores no cumplen con estos horarios o conscientemente piden a los empleados usar equipos dañados, una demanda puede estar justificada.
Ignorar Violaciones Repetidas de Seguridad o Advertencias de OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) tiene pautas estrictas sobre cómo se espera que cada lugar de trabajo proteja a sus trabajadores.
Desde regulaciones sobre equipo de seguridad hasta entrenamientos y descansos requeridos, estas pautas se implementan para garantizar la seguridad de los trabajadores. Ignorar estos estándares puede dejar a los empleadores responsables por lesiones.
Quitar Protectores de Seguridad o Dispositivos de Protección
La mayoría de los trabajos tienen salvaguardas para prevenir lesiones a los empleados. Esto puede incluir equipo de protección personal como cascos, protección ocular y de piel, junto con otro equipo de seguridad como arneses.
Si los empleadores quitan o no proporcionan el equipo adecuado pero aún requieren que se realice el trabajo, podrías demandar a tu empleador en North Carolina.
Forzar a los Empleados a Trabajar en Ambientes Peligrosos
En ciertas profesiones, hay momentos en que es inseguro y generalmente inaceptable que un empleado trabaje. Si un empleador obliga a un trabajador a seguir trabajando en dicho ambiente, podría ser responsable si ocurre una lesión.
Si un empleador conscientemente hace que un empleado trabaje en un ambiente inseguro y no toma medidas para corregir el peligro, podría ser responsable en una demanda por cualquier lesión que ocurra.
La distinción aquí entre una lesión cubierta por compensación para trabajadores versus el empleador es si ocurrió o no una conducta intencional.
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