¿Qué hago si sospecho de robo por parte de un trabajador?

Prevención del robo en su lugar de trabajo

• Realice una verificación adecuada de antecedentes penales a cada posible nuevo empleado. Independientemente de las tareas que la persona pueda manejar, necesita obtener una verificación de antecedentes penales de cada solicitante. Además, siempre intente hablar con cada uno de sus empleadores más recientes para ver si puede detectar si la persona se fue en buenos términos. (También debería considerar seriamente realizar verificaciones anuales de antecedentes penales a todos los empleados contratados.) Si decide hacer esto, asegúrese de hablar con su abogado de negocios en Peachtree City sobre la forma más segura y legal de perseguir este objetivo);
• Revise cuidadosamente los salarios que está pagando a los empleados en todos los niveles. A menudo, los empleados que roban se sienten justificados al hacerlo porque creen que se les paga muy por debajo de un salario digno. Aunque esta creencia nunca justifica el robo, es muy importante tratar a sus empleados con respeto y ofrecerles salarios apropiados;
• Ponga en marcha medidas de seguridad adecuadas y asegúrese de que sus trabajadores sepan qué tipos de vigilancia realiza regularmente – incluyendo revisiones de su uso de computadoras;
• Realice auditorías independientes de los libros de su empresa al menos una vez al año, posiblemente dos veces. Demasiadas personas que malversan fondos lo hacen durante varios años antes de ser atrapadas. Asegúrese de que todos los números de inventario tengan sentido y sean precisos. Además, informe a varios gerentes que todos los pedidos, entregas y reembolsos son monitoreados de cerca y regularmente por el departamento de contabilidad;
• Establezca un medio confidencial para que los empleados reporten robos sospechosos. Asegúrese de que todos sus empleados sepan cómo pueden reportar robos sospechosos sin ser penalizados por hacerlo;
• Esté atento a señales obvias o fuertes de que un empleado podría estar robándole. Si un trabajador con salario mínimo (o incluso un alto ejecutivo corporativo) de repente comienza a comprar bienes que están muy por encima de sus medios evidentes, vea si puede determinar legalmente si esta persona ha recibido algún tipo de riqueza legítima y repentina. Por supuesto, si no faltan fondos, puede atribuirlo a una herencia o pura suerte. Solo asegúrese de mantener cámaras de seguridad adecuadas que puedan ayudarle a capturar la mayoría de las actividades ilegales mientras se cometen en sus instalaciones.

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